93 Vagas de Emprego no Sem Parar, incluindo para Vendedores (várias cidades do país), Analista de RH Generalista (Híbrida) e Analista de CX Jr (Remota)
No Sem Parar, mobilidade e inovação caminham juntas há mais de duas décadas. Integrado ao grupo Corpay, presente em mais de 200 países, o ecossistema engloba tanto soluções para o dia a dia de motoristas quanto benefícios corporativos. Enquanto o Sem Parar Empresas atua com foco em Gestão de Veículos e Benefícios, o Sem Parar facilita a rotina com produtos voltados ao público final, como Tag Sem Parar, Cartão de Crédito Sem Parar Mais, SuperApp, Seguros, Estacionamento e Drive Thru.
Atualmente, com cerca de 3 mil pessoas colaboradoras em diferentes regiões do Brasil, a empresa também avança por novas frentes. A aquisição da Zapay e do Gringo fortalece ainda mais esse compromisso de ir além. Por isso, cada novo passo busca ampliar as soluções já existentes, unindo tecnologia, praticidade e visão de futuro.
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93 Vagas de Emprego no Sem Parar
Quem procura novas possibilidades pode encontrar no Sem Parar uma variedade de caminhos profissionais. Com 93 vagas de emprego abertas, há oportunidades em diferentes regiões e modalidades, incluindo posições remotas, híbridas e presenciais.
Na área de tecnologia, existem vagas como Tech Lead, Web Analytics Senior, Especialista em Cloud AWS, Analista de Produto Digital Sênior, entre outras. Para quem atua em dados, a empresa também busca profissionais como Analista de Dados Sênior, Analista de CRO e BI Sênior e Analista de Planejamento Financeiro Sênior. Há ainda espaço para quem deseja contribuir em recursos humanos, logística ou relacionamento com clientes. No segmento comercial, as oportunidades se espalham por diversas cidades. Em São Paulo, encontram-se posições como Agente Comercial Externo Zona Leste, Vendedor(a) Externo – Perus, Executivo(a) Comercial I, entre outras. No interior, há vagas em Bauru, Araçoiaba da Serra, Louveira, Jaboticabal, Marília, Glicério, Botucatu, Itupeva e Promissão.
Outras cidades com vagas são Americana, Aparecida de Goiânia, Aracaju, Assis, Barueri, Belém, Belo Horizonte, Betim, Boa Vista, Brasília, Campinas, Campo Largo, Canoas, Colombo, Contagem, Cuiabá, Feira de Santana, Fortaleza, Gama, Guarulhos, Indaiatuba, Itamaraju, Itapevi, Itatiba, Itu, Itabuna, Joinville, Jundiaí, Lages, Macapá, Maceió, Manaus, Natal, Ourinhos, Palmas, Passo Fundo, Paulínia, Piracicaba, Porto Velho, Recife, Ribeirão Preto, Rondonópolis, Salto, Salvador, Santa Bárbara d’Oeste, São Bernardo do Campo, São Carlos, São José dos Campos, São José dos Pinhais, Sinop, Taubaté, Tatuí, Teresina, Valinhos, Várzea Paulista, Vitória e Votuporanga.
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Analista de CX Jr (Remota)
A atuação como Analista de CX Jr no Sem Parar envolve contato direto com o público, promovendo suporte por chat, e-mail e ligações. Além disso, há o compromisso de orientar sobre o aplicativo da empresa, bem como sobre Leis de Trânsito e Documentação de Veículos. Com frequência, surgem oportunidades para relatar feedbacks de clientes e sugerir melhorias nos serviços oferecidos.
Sempre que necessário, o time identifica falhas no sistema e contribui com o aprimoramento contínuo da experiência. Também é esperado que se reconheça o valor de processos internos eficientes e se proponham evoluções. Por fim, é importante saber que há necessidade de atuação em feriados e finais de semana, conforme escala definida pela equipe.
Requisitos:
- Conhecimentos básicos de Pacote Office e informática
- Comunicação escrita clara e eficaz
- Diferenciais:
- Cursos correlatos na área de Customer Experience;
- Conhecimento de ferramentas de atendimento (Helpdesk);
- Experiência em atendimento ao cliente
- Conhecimento sobre o Ramo automotivo
- Inglês básico
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Analista de Recursos Humanos Generalista (Híbrida, SP)
Entre as novas oportunidades do Sem Parar, está a vaga de Analista de Recursos Humanos Generalista. A posição envolve atuação consultiva junto às lideranças, exigindo participação em todo o ciclo de gestão de performance. Será necessário lidar com temas como folha de pagamento, remuneração e desenvolvimento, além de apoiar as lideranças na construção de planos de ação e propostas que fortaleçam a sustentabilidade do negócio.
Aliás, será importante manter foco na cultura organizacional e garantir alinhamento com o planejamento estratégico. Também será essencial acompanhar indicadores e sugerir soluções com base em dados, contribuindo ativamente na gestão de talentos e desenvolvimento dos colaboradores.
Requisitos:
- Experiência na área de Recursos Humanos Generalista: Atuação generalista em todos os subsistemas de RH, como Folha de Pagamento, Remuneração.
- Conhecimento nos subsistemas de Recursos Humanos e estratégias/programas relacionados a pessoas.
- Ensino superior completo
- Excel – Intermediário.
- Powerpoint – Intermediário.
- Inglês (Intermediário/Avançado).
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Vendedores (Várias cidades do país)
A atuação comercial no Sem Parar segue com nova oportunidade para Vendedores, com foco em atendimento direto e controle dos processos de ponta a ponta. Ainda que o foco esteja na realização da venda, será preciso também lidar com a checagem de dados e envio de documentos para análise. Por outro lado, a organização do ponto de venda e o registro correto do estoque de identificadores são igualmente importantes para o bom funcionamento da rotina.
O uso adequado dos equipamentos, assim como a atenção aos procedimentos internos, são exigências que sustentam toda a operação. Além disso, o atendimento ao cliente exige clareza, agilidade e conhecimento dos produtos, especialmente quando há variações de categoria ou tipo de veículo.
Requisitos:
- Necessário ensino fundamental completo;
- Desejável ensino médio cursando;
- Experiência com atendimento ao cliente e/ou vendas;
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Como se Candidatar no Sem Parar?
Então, veja nesta página os detalhes sobre processo seletivo, recrutamento e benefícios geralmente oferecidos pela contratante, clique aqui. OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no FC Empregos. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
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