Terceirizar o recrutamento e seleção é uma alternativa quando esse processo, essencial para a saúde e desempenho da organização, está sendo conduzido internamente de maneira apressada. Portanto, sem tempo suficiente para mapear, estudar e avaliar todos os critérios importantes.
Fabiano Esteves
Recrutador sob demanda
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Faço o recrutamento e seleção das pessoas que irão compor sua equipe de trabalho com critério e dedicação. Então, atendo Pequenas, Médias e Grandes Empresas que desejam contratar um Recrutador Freelancer ou PJ para apoiar na Captação e Seleção de seus funcionários.
Compreendo as necessidades e características da sua empresa. Traduzo essas informações em dinâmicas para avaliar os candidatos. Analiso e comparo os candidatos. Entrego essa análise, juntamente com todas as justificativas, para os responsáveis pela tomada de decisão na empresa.
Etapas do Recrutamento e Seleção
Pesquisa Organizacional
- Entendimento das atividades e responsabilidades do cargo.
- Entendimento das tarefas realizadas e das competências necessárias para executá-las.
- Compreensão do posicionamento do cargo na estrutura organizacional, incluindo suas interações e seu papel nas estratégias de negócio.
- Identificação do tipo de suporte que a equipe precisa do novo colaborador para melhorar seus próprios processos.
- Definição do perfil cultural da organização, considerando se a empresa prefere pessoas mais conservadoras ou dispostas a assumir riscos, por exemplo.
- Identificação de práticas estratégicas e inovadoras aplicadas fora da empresa, relacionadas às atribuições da vaga.
Divulgação das Vagas
- Elaboração da descrição do cargo com base na pesquisa organizacional.
- Criação de uma síntese atrativa do perfil desejado para anunciar a vaga de maneira envolvente para os candidatos, conectando-a aos atributos da marca do empregador.
- Divulgação nos canais mais eficazes, considerando as características da vaga.
Avaliação e Triagem de Candidatos
- Experiências vivenciadas pelo candidato.
- Tarefas solicitadas.
- Ações realizadas e métodos utilizados.
- Resultados obtidos por meio dessas ações.
- Contato com potenciais indicados para sua empresa, para confirmação de dados e obtenção de mais informações pertinentes para a vaga.
Escolha de Candidatos
- Avaliação da importância de cada competência, considerando seu impacto e complexidade.
- Análise da adequação de cada candidato, ponderando suas competências e experiências.
- Comparação entre candidatos com uma apresentação clara dos dados.
- Entrega de relatório, e de currículos indicados, para apreciação do gestor responsável da sua empresa
Nosso contrato de parceria
Depois de estabelecermos nossa parceria, você pode me contatar sempre que precisar que eu assuma o processo de Recrutamento e Seleção para uma vaga aberta na sua empresa.
Diferente de um contrato CLT, além de reduzir encargos trabalhistas, nesse formato o custo para a empresa varia conforme a demanda de contratação.
Dessa forma, permite uma utilização mais eficiente dos recursos financeiros da organização, através de um contrato PJ com o recrutador, cujo custo é variável e baseado na demanda de trabalho para o período determinado.
Portanto, entre em contato agora mesmo no Whatsapp e vamos conversar sobre esta parceria!
Fabiano Esteves, Recrutador Sob Demanda CNPJ 21.646.083/0001-60
Ademais, responsável por sites sobre mercado de trabalho: