Com a crescente adoção de IA nos processos seletivos, é preciso criar estratégias para passar pela análise dos sistemas ATS, veja estas 12 Dicas para Otimizar o seu Currículo
Com a crescente adoção de IA nos processos seletivos, criar um currículo que se destaque não é mais apenas uma questão de estética ou conteúdo; é uma estratégia para passar pela análise dos sistemas ATS (Applicant Tracking Systems). Estes sistemas, utilizados para triagem automatizada, avaliam informações por meio de algoritmos antes mesmo de um recrutador humano analisar o documento.
A especialista Hosana Azevedo, Head de Recursos Humanos do Infojobs, explica como adaptar currículos para impactar tanto os algoritmos quanto os profissionais que buscam os melhores talentos. O objetivo é mostrar como a tecnologia transformou o processo de recrutamento e como os candidatos podem se preparar.
Uso de Inteligência Artificial
Estima-se que mais de 70% das grandes empresas utilizem sistemas de rastreamento de candidatos em suas contratações. Então, essa realidade exige que os candidatos repensem a estrutura e o conteúdo dos seus currículos, priorizando palavras-chave, clareza e informações organizadas e eficazes.
“Frases longas, parágrafos explicativos não irão passar pelo ATS. A parte de explicar suas conquistas e ‘vender seu peixe’ é para a entrevista com o recrutador, agora é hora de focar em informações diretas e otimizadas”, explica explica Hosana Azevedo, Head de Recursos Humanos do Infojobs, site e app de empregos líder em conectar talentos e empresas
“Ao construir um currículo personalizado para o ATS, o candidato amplia suas chances de passar de fase e ser avaliado por um recrutador humano”, conta Hosana. “Entender como o ATS ‘pensa’ já é uma grande vantagem competitiva, levando em consideração que nem todo candidato sabe sobre a ferramenta e nem como driblar o algoritmo”, completa.
12 Dicas para Otimizar o seu Currículo
1 – Entenda o ATS: o que é e como funciona:
O ATS (Applicant Tracking System) é um software usado por empresas para gerenciar e filtrar currículos em processos seletivos. Sendo assim, ele analisa palavras-chave, formatação e outros critérios para identificar os candidatos mais alinhados à vaga;
2 – Por que é crucial otimizar seu currículo:
Muitos currículos nunca chegam aos olhos dos recrutadores humanos porque não estão alinhados aos critérios estabelecidos no ATS. Aliás, um currículo otimizado aumenta as chances de ser selecionado.
3 – Use palavras-chave estratégicas:
Importância: Palavras-chave específicas (como “gestão de projetos” ou “análise de dados”) mostram ao ATS que suas habilidades correspondem às exigências da vaga;
Como identificá-las? Então, leia a descrição da vaga e destaque os termos mais recorrentes, especialmente habilidades técnicas e competências essenciais.
4 – Formatação simples e eficaz:
Evitar gráficos e tabelas. Afinal, o ATS pode não conseguir ler corretamente informações em gráficos, tabelas ou elementos visuais complexos, prejudicando sua avaliação.
Título e resumo objetivos
5 – Crie um título que reflita seu cargo ou especialidade:
(ex.: “Analista de Marketing Digital”): No resumo, foque em habilidades-chave, experiências relevantes e objetivos alinhados à vaga.
6 – Melhor escolha de fontes e estilos:
Use fontes clássicas como Arial, Times New Roman ou Calibri, com tamanho entre 10 e 12. Mantenha uma estrutura linear e organizada.
7 – Seja específico nos resultados:
Como usar números e métricas? Substitua descrições genéricas por resultados mensuráveis, como “Aumentei as vendas em 25% em seis meses” ou “Reduzi custos operacionais em 15%.
8 – Evite jargões desnecessários e nichados:
Dicas: Use uma linguagem simples e direta, evitando termos técnicos que não sejam cruciais. Assim, melhora-se a compreensão para sistemas automatizados e recrutadores.
9 – Seção de habilidades bem organizada:
Como listar competências? Use uma seção dedicada para listar habilidades técnicas e interpessoais, como “Gestão de equipes”, “SQL” ou “Análise de dados”. Isso facilita a leitura e indexação pelo ATS.
10 – Adapte para cada vaga:
Então, personalizar o currículo com base nas exigências de cada vaga aumenta sua compatibilidade com o ATS e destaca sua adequação para o recrutador
11- Revisão e teste no ATS:
Sendo assim, use plataformas para testar se seu currículo está bem otimizado e como ele seria avaliado por um ATS.
12 -Toque humano:
Torne seu currículo único. Portanto, adicione personalidade incluindo realizações que reflitam sua criatividade e valores, mas sem comprometer a clareza ou a adequação ao ATS.
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