“Trabalhamos para que a decisão de maternar seja única e exclusivamente da mulher, e não por conta do ambiente no qual ela está inserida”
Michelle Terni, CEO da Filhos no Currículo, acredita que o receio de não performar na carreira é um dos motivos que levam muitas mulheres a postergar ou desistir da maternidade, e que a construção de uma cultura parental dentro das organizações vai incentivar a mudança desse cenário.
Michelle explica que, na trajetória profissional, as mulheres ainda encontram uma espécie de “degrau quebrado”, uma metáfora para representar a dificuldade de muitas mulheres em evoluir para cargos gerenciais em suas carreiras. “Quando elas estão subindo, um “degrau” se quebra. E não é coincidência que isso acontece, na maioria das vezes, durante sua idade fértil”, destaca.
“Propomos uma troca do OU para o E. Não é filhos OU carreira, é filhos E carreira. Trabalhamos para que a decisão de maternar seja única e exclusivamente da mulher, e não por medo da falta de acolhimento no seu ambiente de trabalho. Cabe às organizações colaborarem na desconstrução desses vieses repetidos na sociedade, entre eles o de que a mulher precisa justificar escolhas”, explica.
Isonomia e Equidade
Ademais, outro ponto levantado pela porta-voz da Filhos é a necessidade desses programas de parentalidade reforçarem a isonomia e a equidade de gênero. “A maioria dos gestores enxerga de forma bem diferente quando é um homem ou uma mulher da equipe que anuncia que terá um filho. Para esse homem, a chegada de um filho representa um “passaporte” para o mundo da responsabilidade, enquanto, para muitas mulheres, filhos representam uma barreira na progressão de suas carreiras”, salienta Michelle.
Então, para começar a tratar dessa questão estrutural, ela sugere uma primeira mudança de mentalidade por parte das organizações: “As empresas que repensarem as suas políticas com mais isonomia e levarem em consideração as novas configurações familiares e a vontade de muitos homens em construir uma relação de vínculo com seus filhos, estarão permitindo que muitos profissionais com filhos, sejam eles homens ou mulheres, sejam protagonistas em suas carreiras.”, completa.
Então, gostou de “O degrau quebrado”? COMPARTILHE!
Aliás, confira Vagas de Emprego, Fique Por Dentro de Todos os Lances!