Com a evolução constante no cenário da inovação e o mercado se tornando cada vez mais desafiador, as lideranças estão repensando suas estratégias e otimizando recursos financeiros e tecnológicos. Diante desse contexto, a pesquisa Educação Tech & Eficiência Operacional das Empresas, feita pela Alura Para Empresas em parceria com a FIAP, demonstra que 80% das companhias esperam um aumento de performance e produtividade ao investirem em capacitação tech para os seus colaboradores.
O estudo ainda mostra que 42% das organizações visam aumentar os seus índices de engajamento nas ações internas a partir desse movimento. Além disso, 39% delas apostam nas estratégias de educação em tecnologia para deixar as equipes mais engajadas de forma geral. Além disso, fortalecer o seu employer branding, enquanto outras 37% preveem que a solução pode ajudar a reduzir o turnover.
Capacitação Tech
No entanto, do outro lado, também é possível observar que os resultados colhidos com as empresas que já investiram na capacitação tech se alinham muito com essas expectativas. Em uma faixa de investimento de R$ 500 a R$ 32 mil reais por pessoa, os dados levantados apontam que a redução na taxa de rotatividade é o principal benefício sentido em companhias de estrutura menor, e o employer branding e engajamento nas maiores. 64% também viram um crescimento de performance e produtividade.
Adriano Almeida, cofundador e COO da Alura e líder da unidade de negócios, os números comprovam que a educação em tecnologia é uma ferramenta importante. Afinal, é uma aliada na diminuição de custos de operação e potencialização não apenas das habilidades dos colaboradores, mas também dos resultados. “Com o avanço da inteligência artificial, modelos de negócios inéditos e novas relações de trabalho, as companhias precisam mudar o mindset e olhar para as oportunidades que essas transformações abrem. É nesse sentido que a nossa pesquisa indica que as lideranças no Brasil estão participando ativamente dessa caminhada por meio da valorização do aprendizado em tecnologia dos times”, diz.
Produção da pesquisa
A pesquisa da Alura Para Empresas foi realizada como uma forma de mapear como os avanços tecnológicos e o investimento em ações de desenvolvimento tech podem impactar nos processos de inovação, eficiência operacional e aceleração de das equipes em diversas organizações. Com isso, sua finalidade principal é a de inspirar as lideranças a colocarem em prática o que for viável e possível em suas companhias. Aliás, com a realidade atual na qual eles (e o mercado) se encontram.
Feito entre os meses de março e abril de 2023 e tendo em torno de 400 respostas de profissionais de Tecnologia da Informação, Recursos Humanos e Treinamento e Desenvolvimento, o estudo traz entrevistas com Analistas ou Especialistas (38%), Gerentes (24%), Supervisores ou Coordenadores (21%) e Diretores ou CEOs (15%). Cerca de 33% dessas pessoas fazem parte de empresas com até 150 funcionários. Enquanto mais de 49% dos atuam em empresas com mais de 500 colaboradores e colaboradoras,
Mais do que o apoio à educação em tecnologia em si, Almeida também ressalta que essa diversidade de elementos na pesquisa é essencial no reconhecimento desse investimento para o sucesso corporativo. “Desafios e reflexões existem para companhias de todos os portes. Mas, é certo dizer que o desenvolvimento tech é uma solução adaptável para a situação e estrutura de cada uma delas, contribuindo para uma boa jornada diante das novas demandas do mercado e das tendências que estão moldando o futuro dos negócios”, conclui.
Sobre a Alura Para Empresas
A Alura Para Empresas é uma unidade de negócios da Alura, maior ecossistema de aprendizado em tecnologia do Brasil, que apoia organizações com soluções de desenvolvimento de pessoas em tecnologia para impulsionar organizações, criando oportunidades de crescimento em todas as áreas da empresa, de programação a liderança e inovação, e preparar pessoas para as principais demandas em tecnologia do mercado.
Com mais de 1.400 cursos on-line, conta com plataforma exclusiva de gestão de aprendizado, oferece apoio em ações de engajamento e curadoria de conteúdos. Além disso, conta com programas personalizados para recrutamento e aceleração de times. Ademais, criação de oportunidades com impacto social e projetos de upskilling e reskilling. Até o momento, mais de 5 mil empresas já aderiram às soluções de educação corporativa da Alura Para Empresas. Por exemplo, Banco Pan, Dasa, Banco do Brasil, Localiza e Suzano.
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